リーダー像、心構えは　管理職３人、事例紹介　女性のキャリア形成支援プログラム　岩手大【北上】

　岩手大主催の２０２２年度「女性のキャリア形成支援リカレントプログラム」は８日、北上市生涯学習センターで開かれた。各事業所で管理職を務める女性３人が自らの事例を紹介し、家庭や子育てとの両立の労苦や、管理職としての心構えについて語った。

　同大では県内事業所で働き、将来リーダーとして期待される女性を対象に同プログラムを今年度も５～１０月に５回コースで開いており、２回目の同日は会場参加とオンライン合わせて１８人が参加した。

　ガイダンスに続き、半導体用金型部品製造・阿部製作所（同市北工業団地）専務取締役の阿部紀子さん（５９）、同市会計管理者兼会計課長の島津英子さん（５５）、ＪＲ東日本盛岡支社北上駅副駅長の野村久美子さん（４９）が事例紹介した。

　阿部さんは「２０年前（取引に来社した）男性社長に疑問点を指摘したら、『あんたは専業主婦でもしてろ』と言われた。女性へのバイアスがあるのでは。油が飛び散り重たい仕事だが、女性１人がリーダーに昇格した」と語り、島津さんは「採用された３０年余り前は圧倒的に男性が多かったが、今は市職員で管理職の女性の割合が１５％に増えた。女性部長職の先輩がいてプライベートなことも相談できた」と説明。野村さんも「入社した３０年前はほとんど女性はいなかったが今は駅員、車掌も女性が多くなり管理職としても活躍している」と、時代の変化を語った。

　いずれも結婚、出産を経て家事や子育てと両立。阿部さんは「３女を出産し保育園送迎、家事、実母の介護と大変だったが、信頼できる仲間もいた。介護、子育てに直面し真っ暗になってもいつかは抜ける」とアドバイス。島津さんも「３人の子育てに仕事、家庭の両立に困惑し完璧にこなそうと思っていたが、忘れたり、失敗したりする自分も見詰め直して楽になった」と振り返り、子供２人の子育てに奔走した野村さんも「病気がちになったり悩んだりもしたが、夫が夕飯を作ってくれたり、上司もサポートしてくれてありがたかった」と感謝した。

　理想のリーダー像について、阿部さんは「日々の言動から信頼関係を築くこと」、島津さんは「周りと一緒に働きやすい環境を育むことが大事」と述べ、野村さんも「人とのつながり、コミュニケーションを大切にしている」と心構えを示した。